План за равенство между половете

1. Ангажимент към равенството между половете

Като единствен служител и директор на Libertas Software Research Ltd, аз съм ангажиран с насърчаването на равенството между половете и създаването на включваща, уважаваща работна среда във всички настоящи и бъдещи сътрудничества или разширения.

2. Вътрешни методи

• •
  Аз гарантирам, че моето лично професионално развитие и лидерски подход са включващи и безпристрастни.
• •
  Ангажирам се да прилагам принципи на равенство между половете във всички бъдещи решения за наемане и подизпълнение.

3. Външно ангажиране

• •
  При сътрудничество с партньори, доставчици или клиенти, аз насърчавам включващо и уважително общуване и поведение.
• •
  Стремя се да поддържам гендерно разнообразие във всички партньорства, събития или публично съдържание (например чрез използване на включващ език и образи).

4. Планиране за бъдещ растеж

• •
  Когато компанията порасне, ще формализирам процесите на наемане, компенсация и повишение, за да гарантирам гендерно неутрални критерии и равни възможности.
• •
  Планирам да приема политики относно гъвкава работа, родителски отпуск и антидискриминация, когато започна да наемам.

5. Мониторинг и преглед

• •
  Ще преглеждам този план ежегодно, особено ако структурата на компанията или персоналът се промени.
• •
  Ще остана в течение с най-добрите практики и правните задължения, свързани с равенството между половете и разнообразието.