Plán rovnosti pohlaví

1. Závazek k rovnosti pohlaví

Jako jediný zaměstnanec a ředitel Libertas Software Research Ltd se zavazuji k podpoře rovnosti pohlaví a vytváření inkluzivního, respektujícího pracovního prostředí ve všech současných a budoucích spolupracích nebo rozšířeních.

2. Interní metody

• •
  Zajišťuji, že můj osobní profesní rozvoj a přístup k vedení jsou inkluzivní a nestranné.
• •
  Zavazuji se uplatňovat principy rovnosti pohlaví ve všech budoucích rozhodnutích o najímání a subdodávkách.

3. Externí zapojení

• •
  Při spolupráci s partnery, dodavateli nebo klienty podporuji inkluzivní a respektující komunikaci a chování.
• •
  Snažím se podporovat genderovou rozmanitost ve všech partnerstvích, akcích nebo veřejném obsahu (např. používáním inkluzivního jazyka a obrazů).

4. Plánování budoucího růstu

• •
  Když společnost poroste, formalizuji procesy najímání, odměňování a povyšování, abych zajistil genderově neutrální kritéria a rovné příležitosti.
• •
  Plánuji přijmout zásady týkající se flexibilní práce, rodičovské dovolené a antidiskriminace, až začnu najímat.

5. Monitorování a přezkoumání

• •
  Budu tento plán každoročně přezkoumávat, zejména pokud se struktura společnosti nebo personál změní.
• •
  Budu se držet aktuálních nejlepších praktik a právních povinností týkajících se rovnosti pohlaví a rozmanitosti.