Gleichstellungsplan

1. Engagement für Geschlechtergleichstellung

Als alleiniger Mitarbeiter und Direktor von Libertas Software Research Ltd verpflichte ich mich zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und zur Schaffung eines inklusiven, respektvollen Arbeitsumfelds in allen aktuellen und zukünftigen Kooperationen oder Erweiterungen.

2. Interne Praktiken

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  Ich sorge dafür, dass meine eigene berufliche Entwicklung und Führungsansatz inklusiv und unvoreingenommen sind.
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  Ich verpflichte mich, geschlechtergleiche Prinzipien in allen zukünftigen Einstellungs- und Subunternehmerentscheidungen anzuwenden.

3. Externe Zusammenarbeit

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  Bei der Zusammenarbeit mit Partnern, Lieferanten oder Kunden fördere ich inklusive und respektvolle Kommunikation und Verhalten.
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  Ich ziele darauf ab, Geschlechtervielfalt in allen Partnerschaften, Veranstaltungen oder öffentlich zugänglichen Inhalten zu unterstützen (z.B. durch Verwendung inklusiver Sprache und Bilder).

4. Zukünftige Wachstumsplanung

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  Während das Unternehmen wächst, werde ich Rekrutierungs-, Bezahlungs- und Beförderungsverfahren formalisieren, um geschlechtsneutrale Kriterien und Chancengleichheit zu gewährleisten.
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  Ich plane, Richtlinien zu flexiblem Arbeiten, Elternzeit und Anti-Diskriminierung zu übernehmen, sobald ich mit der Einstellung beginne.

5. Überwachung und Überprüfung

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  Ich werde diesen Plan jährlich überprüfen, insbesondere wenn sich die Unternehmensstruktur oder das Personal ändert.
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  Ich werde über bewährte Praktiken und rechtliche Verpflichtungen in Bezug auf Gleichstellung und Vielfalt informiert bleiben.