Plan de igualdad de género

1. Compromiso con la igualdad de género

Como único empleado y director de Libertas Software Research Ltd, estoy comprometido con promover la igualdad de género y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso en cualquier colaboración actual y futura o expansiones.

2. Prácticas internas

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  Me aseguro de que mi propio desarrollo profesional y enfoque de liderazgo sean inclusivos e imparciales.
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  Me comprometo a aplicar principios de igualdad de género en todas las futuras decisiones de contratación y subcontratación.

3. Compromiso externo

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  Al colaborar con socios, proveedores o clientes, promuevo comunicación y comportamiento inclusivos y respetuosos.
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  Pretendo apoyar la diversidad de género en cualquier asociación, eventos o contenido de cara al público (por ejemplo, usando lenguaje e imágenes inclusivas).

4. Planificación de crecimiento futuro

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  A medida que la empresa crezca, formalizaré los procesos de reclutamiento, pago y promoción para asegurar criterios neutrales en cuanto al género e igualdad de oportunidades.
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  Planeo adoptar políticas sobre trabajo flexible, licencia parental y anti-discriminación, una vez que comience a contratar.

5. Monitoreo y revisión

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  Revisaré este plan anualmente, particularmente si la estructura del negocio o el personal cambia.
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  Me mantendré informado sobre las mejores prácticas y obligaciones legales relacionadas con la igualdad y diversidad.