Soolise võrdõiguslikkuse plaan

1. Pühendumist soolise võrdõiguslikkuse

Libertas Software Research Ltd ainsa töötaja ja direktori, olen pühendunud soolise võrdõiguslikkuse edendamisele ja kaasava, lugupidava töökeskkonna loomisele mis tahes praeguses ja tulevases koostöös või laienemistegevuses.

2. Sisemised praktikad

• •
  Tagaan, et minu enda professionaalne areng ja juhtimislähenemisviis on kaasav ja erapooletu.
• •
  Pühendun sooliselt võrdsete põhimõtete rakendamisele kõigis tuleviku värbamis- ja alltöövõtu otsustes.

3. Väline kaasamine

• •
  Koostööd partnerite, tarnijate või klientidega teen, edendad kaasavat ja lugupidavat suhtlemist ja käitumist.
• •
  Püüan toetada soolist mitmekesisust mis tahes partnerlussuhetes, üritustes või avaliku suunatud sisus (nt kaasava keele ja kujutiste kasutamine).

4. Tuleviku kasvu planeerimine

• •
  Ettevõtte kasvades formaliseerin värbamise, palkade ja edutamise protsesse, et tagada sooliselt neutraalsed kriteeriumid ja võrdsed võimalused.
• •
  Plaanin vastu võtta poliitika paindliku töö, vanemluspuhkuse ja diskrimineerimise vastase kohta, kui hakkan palkama.

5. Järelevalve ja ülevaatus

• •
  Vaatan seda plaani iga-aastaselt üle, eriti kui äri struktuur või personal muutub.
• •
  Püsin kursis parimat praktikat ja õiguslike kohustustega, mis puudutavad võrdõiguslikkust ja mitmekesisust.