Plan rodne jednakosti

1. Predanost rodnoj jednakosti

Kao jedini zaposlenik i direktor Libertas Software Research Ltd, predan sam promicanju rodne jednakosti i stvaranju uključive, poštovane radne okoline u bilo kojoj trenutnoj i budućoj suradnji ili proširenjima.

2. Interne prakse

• •
  Osigurvam da moj vlastiti profesionalni razvoj i pristup vodstvu budu uključivi i nepristrani.
• •
  Predajem se primjeni principa rodne jednakosti u svim budućim odlukama o zapošljavanju i podugovaranju.

3. Vanjska angažiranost

• •
  Kada surađujem s partnerima, dobavljačima ili klijentima, promičem uključivu i poštovanu komunikaciju i ponašanje.
• •
  Cilj mi je podržati rodnu raznolikost u bilo kojim partnerstvima, događajima ili javno usmjerenom sadržaju (npr. korištenjem uključivog jezika i slika).

4. Planiranje budućeg rasta

• •
  Kako tvrtka raste, formalizirat ću procese zapošljavanja, plaća i promocije kako bih osigurao rodno neutralne kriterije i jednake mogućnosti.
• •
  Planiram usvojiti politike oko fleksibilnog rada, roditeljskog dopusta i anti-diskriminacije, nakon što počnem zapošljavati.

5. Praćenje i pregled

• •
  Revidivat ću ovaj plan godišnje, osobito ako se promijeni struktura poslovanja ili osoblje.
• •
  Ostat ću informiran o najboljim praksama i pravnim obvezama koje se odnose na jednakost i raznolikost.