Plan równości płci

1. Zaangażowanie w równość płci

Jako jedyny pracownik i dyrektor Libertas Software Research Ltd, zobowiązuję się do promowania równości płci i tworzenia inkluzywnego, pełnego szacunku środowiska pracy w wszelkich obecnych i przyszłych współpracach lub rozszerzeniach.

2. Praktyki wewnętrzne

• •
  Zapewniam, że mój własny rozwój zawodowy i podejście do przywództwa są inkluzywne i bezstronne.
• •
  Zobowiązuję się do stosowania zasad równości płci we wszystkich przyszłych decyzjach dotyczących zatrudnienia i podwykonawstwa.

3. Zaangażowanie zewnętrzne

• •
  Współpracując z partnerami, dostawcami lub klientami, promuje inkluzywną i pełną szacunku komunikację oraz zachowanie.
• •
  Dążę do wspierania różnorodności płci we wszelkich partnerstwach, wydarzeniach czy treściach publicznych (np. używając inkluzywnego języka i obrazów).

4. Planowanie przyszłego wzrostu

• •
  W miarę rozwoju firmy sformalizuję procesy rekrutacji, wynagrodzeń i awansów, aby zapewnić neutralne pod względem płci kryteria i równe szanse.
• •
  Planuję przyjąć polityki dotyczące elastycznej pracy, urlopu rodzicielskiego i przeciwdziałania dyskryminacji, gdy zacznę zatrudniać.

5. Monitorowanie i przegląd

• •
  Będę przeglądać ten plan rocznie, szczególnie jeśli zmieni się struktura firmy lub personel.
• •
  Będę na bieżąco z najlepszymi praktykami i obowiązkami prawnymi dotyczącymi równości i różnorodności.