План гендерного равенства

1. Приверженность гендерному равенству

Как единственный сотрудник и директор Libertas Software Research Ltd, я привержен продвижению гендерного равенства и созданию инклюзивной, уважительной рабочей среды во всех текущих и будущих сотрудничествах или расширениях.

2. Внутренние практики

• •
  Я обеспечиваю, что мое личное профессиональное развитие и подход к лидерству являются инклюзивными и непредвзятыми.
• •
  Я обязуюсь применять принципы гендерного равенства во всех будущих решениях о найме и субподряде.

3. Внешнее взаимодействие

• •
  При сотрудничестве с партнерами, поставщиками или клиентами я продвигаю инклюзивную и уважительную коммуникацию и поведение.
• •
  Я стремлюсь поддерживать гендерное разнообразие в любых партнерствах, мероприятиях или публичном контенте (например, используя инклюзивный язык и изображения).

4. Планирование будущего роста

• •
  По мере роста компании я формализую процессы найма, компенсации и продвижения для обеспечения гендерно-нейтральных критериев и равных возможностей.
• •
  Я планирую принять политики, касающиеся гибкой работы, родительского отпуска и антидискриминации, когда начну нанимать сотрудников.

5. Мониторинг и пересмотр

• •
  Я буду пересматривать этот план ежегодно, особенно если изменится структура компании или персонал.
• •
  Я буду оставаться в курсе лучших практик и юридических обязательств, касающихся равенства и разнообразия.