Plán rodovej rovnosti

1. Záväzok k rodovej rovnosti

Ako jediný zamestnanec a riaditeľ Libertas Software Research Ltd sa zaväzujem k podpore rodovej rovnosti a vytvoreniu inkluzívneho, úctivého pracovného prostredia vo všetkých súčasných a budúcich spoluprácach alebo rozšíreniach.

2. Vnútorné praktiky

• •
  Zabezpečujem, že môj osobný profesijný rozvoj a prístup k vedeniu sú inkluzívne a nestranné.
• •
  Zaväzujem sa uplatňovať princípy rodovej rovnosti vo všetkých budúcich rozhodnutiach o zamestnávaní a subdodávkach.

3. Externé zapojenie

• •
  Pri spolupráci s partnermi, dodávateľmi alebo klientmi podporujem inkluzívnu a úctivú komunikáciu a správanie.
• •
  Snažím sa podporovať rodovú rozmanitosť v akýchkoľvek partnerstvách, podujatiach alebo verejnom obsahu (napr. používaním inkluzívneho jazyka a obrázkov).

4. Plánovanie budúceho rastu

• •
  Keď spoločnosť rastie, formalizujem procesy náboru, kompenzácie a povyšovania, aby som zabezpečil rodovo neutrálne kritériá a rovnaké príležitosti.
• •
  Plánujem prijať politiky týkajúce sa flexibilnej práce, rodičovskej dovolenky a antidiskriminácie, keď začnem zamestnávať.

5. Monitorovanie a preskúmanie

• •
  Budem ročne preskúmavať tento plán, najmä ak sa zmení štruktúra spoločnosti alebo zamestnanci.
• •
  Budem sledovať najlepšie praktiky a právne povinnosti týkajúce sa rovnosti a rozmanitosti.