Načrt enakosti spolov

1. Zaveza enakosti spolov

Kot edini zaposleni in direktor Libertas Software Research Ltd se zavezujem k spodbujanju enakosti spolov in ustvarjanju vključevalnega, spoštljivega delovnega okolja v vseh sedanjih in prihodnjih sodelovanjih ali razširitvah.

2. Notranje prakse

• •
  Zagotavljam, da je moj osebni strokovni razvoj in pristop k vodenju vključevalen in nepristranski.
• •
  Zavezujem se k uporabi načel enakosti spolov v vseh prihodnjih odločitvah o zaposlovanju in podizvajanju.

3. Zunanje udejstvovanje

• •
  Ko sodelujem s partnerji, dobavitelji ali strankami, spodbujam vključevalno in spoštljivo komunikacijo ter vedenje.
• •
  Stremim k podpori spolne raznolikosti v vseh partnerstvih, dogodkih ali javni vsebini (npr. z uporabo vključevalnega jezika in slik).

4. Načrtovanje prihodnje rasti

• •
  Ko se podjetje razvija, bom formaliziral procese zaposlovanja, nadomestila in napredovanja, da zagotovim spolno nevtralne kriterije in enake možnosti.
• •
  Načrtujem sprejetje politik glede prožnega dela, starševskega dopusta in proti diskriminaciji, ko začnem zaposlovati.

5. Spremljanje in pregled

• •
  Letno bom pregledal ta načrt, zlasti če se spremenijo struktura podjetja ali osebje.
• •
  Ostal bom v stiku z najboljšimi praksami in pravnimi obveznostmi glede enakosti in raznolikosti.