План родне равноправности

1. Посвећеност родној равноправности

Као једини запослени и директор Libertas Software Research Ltd, посвећен сам промовисању родне равноправности и стварању инклузивног, поштованог радног окружења у свим садашњим и будућим сарадњама или проширењима.

2. Унутрашње праксе

• •
  Осигуравам да је мој лични професионални развој и приступ лидерству инклузиван и непристрасан.
• •
  Посвећујем се примени принципа родне равноправности у свим будућим одлукама о запошљавању и подизвођењу.

3. Спољашњи ангажман

• •
  Када сарађујем са партнерима, добављачима или клијентима, промовишем инклузивну и поштовану комуникацију и понашање.
• •
  Тежим да подржим родну разноликост у било којим партнерствима, догађајима или јавном садржају (нпр. коришћење инклузивног језика и слика).

4. Планирање за будући раст

• •
  Како компанија расте, формализоваћу процесе регрутовања, компензације и унапређења да обезбедим родно неутралне критеријуме и једнаке могућности.
• •
  Планирам да усвојим политике које се односе на флексибилан рад, родитељско одсуство и анти-дискриминацију када почнем да запошљавам.

5. Праћење и ревизија

• •
  Годишње ћу ревидирати овај план, посебно ако се промени структура компаније или особље.
• •
  Останећу у току са најбољим праксама и правним обавезама које се односе на равноправност и разноликост.