План гендерної рівності

1. Відданість гендерній рівності

Як єдиний співробітник та директор Libertas Software Research Ltd, я відданий сприянню гендерній рівності та створенню інклюзивного, поважливого робочого середовища у всіх поточних та майбутніх співпрацях чи розширеннях.

2. Внутрішні методи

• •
  Я забезпечую, що мій особистий професійний розвиток та лідерський підхід є інклюзивними та неупередженими.
• •
  Я зобов'язуюся застосовувати принципи гендерної рівності у всіх майбутніх рішеннях щодо найму та субпідряду.

3. Зовнішнє залучення

• •
  При співпраці з партнерами, постачальниками або клієнтами я сприяю інклюзивному та поважливому спілкуванню та поведінці.
• •
  Я прагну підтримувати гендерне різноманіття у всіх партнерствах, заходах або публічному контенті (наприклад, використовуючи інклюзивну мову та зображення).

4. Планування майбутнього зростання

• •
  Коли компанія зросте, я формалізую процеси найму, компенсації та просування, щоб забезпечити гендерно-нейтральні критерії та рівні можливості.
• •
  Я планую прийняти політики щодо гнучкої роботи, батьківської відпустки та антидискримінації, коли почну наймати.

5. Моніторинг та перегляд

• •
  Я буду переглядати цей план щорічно, особливо якщо структура компанії або персонал зміниться.
• •
  Я буду залишатися в курсі найкращих практик та правових зобов'язань, пов'язаних з гендерною рівністю та різноманіттям.