План гендэрнай роўнасці

1. Прыхільнасць гендэрнай роўнасці

Як адзіны супрацоўнік і дырэктар Libertas Software Research Ltd, я прыхільны спрыянню гендэрнай роўнасці і стварэнню інклюзіўнага, паважлівага працоўнага асяроддзя ва ўсіх бягучых і будучых супрацоўніцтвах ці пашырэннях.

2. Унутраныя метады

• •
  Я забяспечваю, каб мой асабісты прафесійны развіццё і лідэрскі падыход былі інклюзіўнымі і неспрэчнымі.
• •
  Я абавязуюся прымяняць прынцыпы гендэрнай роўнасці ва ўсіх будучых рашэннях аб найме і субпадрадах.

3. Знешняе ўцягненне

• •
  Пры супрацоўніцтве з партнёрамі, пастаўшчыкамі або кліентамі я спрыяю інклюзіўнаму і паважліваму зносінам і паводзінам.
• •
  Я імкнуся падтрымліваць гендэрную разнастайнасць ва ўсіх партнёрствах, падзеях або публічным кантэнце (напрыклад, выкарыстоўваючы інклюзіўную мову і выявы).

4. Планаванне будучага росту

• •
  Калі кампанія вырасце, я фармалізую працэсы найму, кампенсацыі і прасоўвання, каб забяспечыць гендэрна-нейтральныя крытэрыі і роўныя магчымасці.
• •
  Я планую прыняць палітыку адносна гнуткай працы, бацькоўскага адпачынку і антыдыскрымінацыі, калі пачну найму.

5. Маніторынг і пераглад

• •
  Я буду прагладаць гэты план штогод, асабліва калі структура кампаніі або персанал зменіцца.
• •
  Я буду заставацца ў курсе лепшых практык і юрыдычных абавязкаў, звязаных з гендэрнай роўнасцю і разнастайнасцю.