Cynllun Cydraddoldeb Rhywedd

1. Ymrwymiad i gydraddoldeb rhywedd

Fel yr unig gyflogai a chyfarwyddwr Libertas Software Research Ltd, rwyf wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb rhywedd a chreu amgylchedd gwaith cynhwysol, parchus ym mhob cydweithrediad neu ehangu presennol a'r dyfodol.

2. Dulliau mewnol

• •
  Rwyf yn sicrhau bod fy natblygiad proffesiynol personol a'm dull arwain yn gynhwysol ac yn ddiduedd.
• •
  Rwyf yn ymrwymo i gymhwyso egwyddorion cydraddoldeb rhywedd ym mhob penderfyniad cyflogi ac isgontractio yn y dyfodol.

3. Ymgysylltiad allanol

• •
  Wrth gydweithio â phartneriaid, cyflenwyr neu gleientiaid, rwyf yn hyrwyddo cyfathrebu ac ymddygiad cynhwysol a pharchus.
• •
  Rwyf yn ymdrechu i gefnogi amrywiaeth rhywedd ym mhob partneriaeth, digwyddiad neu gynnwys cyhoeddus (e.e. drwy ddefnyddio iaith a delweddau cynhwysol).

4. Cynllunio ar gyfer twf yn y dyfodol

• •
  Pan fydd y cwmni'n tyfu, byddaf yn ffurfioli prosesau cyflogi, digolledu a dyrchafu i sicrhau meini prawf niwtral o ran rhywedd a chyfleoedd cyfartal.
• •
  Rwyf yn bwriadu mabwysiadu polisïau ynghylch gwaith hyblyg, absenoldeb rhieni a gwrth-wahaniaethu pan fyddaf yn dechrau cyflogi.

5. Monitro ac adolygu

• •
  Byddaf yn adolygu'r cynllun hwn yn flynyddol, yn enwedig os bydd strwythur y cwmni neu'r staff yn newid.
• •
  Byddaf yn cadw'n gyfredol gydag arferion gorau a rhwymedigaethau cyfreithiol sy'n ymwneud â chydraddoldeb rhywedd ac amrywiaeth.