Plan for kønsligestilling

1. Engagement i kønsligestilling

Som den eneste medarbejder og direktør i Libertas Software Research Ltd er jeg forpligtet til at fremme kønsligestilling og skabe et inkluderende, respektfuldt arbejdsmiljø i alle nuværende og fremtidige samarbejder eller udvidelser.

2. Interne metoder

• •
  Jeg sikrer, at min personlige professionelle udvikling og lederskabstilgang er inkluderende og upartisk.
• •
  Jeg forpligter mig til at anvende kønsligestillingsprincipper i alle fremtidige ansættelses- og underentreprenørbeslutninger.

3. Eksternt engagement

• •
  Når jeg samarbejder med partnere, leverandører eller kunder, fremmer jeg inkluderende og respektfuld kommunikation og adfærd.
• •
  Jeg stræber efter at støtte kønsligstilling i alle partnerskaber, begivenheder eller offentligt indhold (f.eks. ved at bruge inkluderende sprog og billeder).

4. Planlægning for fremtidig vækst

• •
  Når virksomheden vokser, vil jeg formalisere ansættelses-, kompensations- og forfremmelsesprocesser for at sikre kønsneutrale kriterier og lige muligheder.
• •
  Jeg planlægger at vedtage politikker vedrørende fleksibelt arbejde, forældreorlov og anti-diskrimination, når jeg begynder at ansætte.

5. Overvågning og gennemgang

• •
  Jeg vil gennemgå denne plan årligt, især hvis virksomhedens struktur eller personale ændres.
• •
  Jeg vil holde mig opdateret med bedste praksis og juridiske forpligtelser relateret til kønsligestilling og mangfoldighed.