Plan d'égalité des sexes

1. Engagement envers l'égalité des sexes

En tant que seul employé et directeur de Libertas Software Research Ltd, je m'engage à promouvoir l'égalité des sexes et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux dans toutes les collaborations actuelles et futures ou expansions.

2. Pratiques internes

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  Je m'assure que mon propre développement professionnel et mon approche de leadership sont inclusifs et impartiaux.
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  Je m'engage à appliquer des principes d'égalité des sexes dans toutes les futures décisions d'embauche et de sous-traitance.

3. Engagement externe

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  Lors de collaborations avec des partenaires, fournisseurs ou clients, je promeut une communication et un comportement inclusifs et respectueux.
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  Je vise à soutenir la diversité des sexes dans tous les partenariats, événements ou contenu public (par exemple, en utilisant un langage et des images inclusifs).

4. Planification de croissance future

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  À mesure que l'entreprise grandit, je formaliserai les processus de recrutement, de rémunération et de promotion pour assurer des critères neutres en matière de genre et l'égalité des chances.
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  Je prévois d'adopter des politiques concernant le travail flexible, le congé parental et l'anti-discrimination, une fois que je commencerai à embaucher.

5. Surveillance et révision

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  Je réviserai ce plan annuellement, particulièrement si la structure de l'entreprise ou le personnel change.
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  Je resterai informé des meilleures pratiques et des obligations légales relatives à l'égalité et à la diversité.