Lyčių lygybės planas

1. Įsipareigojimas lyčių lygybei

Kaip vienintelis Libertas Software Research Ltd darbuotojas ir direktorius, esu įsipareigojęs skatinti lyčių lygybę ir kurti įtraukią, pagarbią darbo aplinką bet kokiame dabartiniame ir ateities bendradarbiavime ar plėtroje.

2. Vidinės praktikos

• •
  Užtikrinu, kad mano asmeninis profesinis vystymasis ir vadovavimo požiūris būtų įtraukus ir nešališkas.
• •
  Įsipareigoju taikyti lyčių lygybės principus visuose ateities įdarbinimo ir subrangos sprendimuose.

3. Išorinis įsitraukimas

• •
  Kai dirbu su partneriais, tiekėjais ar klientais, skatinu įtraukius ir pagarbius bendravimą bei elgesį.
• •
  Mano tikslas yra palaikyti lyčių įvairovę bet kokiame partneryste, renginiuose ar viešame turinio kūrime (pvz., naudojant įtraukų kalbą ir vaizdus).

4. Ateities augimo planavimas

• •
  Augant įmonei, formalizuosiu įdarbinimo, atlyginimų ir paaukštinimo procesus, siekdamas užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralius kriterijus ir lygias galimybes.
• •
  Planuoju priimti politiką dėl lanksčių darbo formų, tėvystės/motinystės atostogų ir diskriminacijos prevencijos priemonių, kai pradėsiu įdarbinti.

5. Stebėjimas ir peržiūra

• •
  Kasmet peržiūrėsiu šį planą, ypač jei pasikeičia verslo struktūra ar personalas.
• •
  Išliksiu informuotas apie geriausią praktiką ir teisinius įsipareigojimus, susijusius su lygybe ir įvairove.