Dzimumu līdztiesības plāns

1. Apņemšanās dzimumu līdztiesībai

Kā vienīgais Libertas Software Research Ltd darbinieks un direktors, es esmu apņēmies veicināt dzimumu līdztiesību un radīt iekļaujošu, cieņpilnu darba vidi jebkādā pašreizējā un nākotnes sadarbībā vai paplašināšanā.

2. Iekšējā prakse

• •
  Es nodrošinu, lai mana personīgā profesionālā attīstība un vadības pieeja būtu iekļaujoša un objektīva.
• •
  Es apņemos piemērot dzimumu līdztiesības principus visos nākotnes darbā pieņemšanas un apakšuzņēmēju lēmumos.

3. Ārējā iesaistīšanās

• •
  Strādājot ar partneriem, piegādātājiem vai klientiem, es veicinu iekļaujošu un cieņpilnu komunikāciju un uzvedību.
• •
  Mans mērķis ir atbalstīt dzimumu dažādību jebkādā partnerībā, pasākumos vai publiskā satura izstrādē (piemēram, izmantojot iekļaujošu valodu un attēlus).

4. Nākotnes izaugsmes plānošana

• •
  Uzņēmumam augot, es formalizēšu darbā pieņemšanas, algu un paaugstināšanas procesus, lai nodrošinātu dzimuma ziņā neitrālus kritērijus un vienlīdzīgas iespējas.
• •
  Es plānoju pieņemt politiku par elastīgu darbu, vecāku atvaļinājumu un diskriminācijas novēršanas pasākumiem, kad sākšu darbā pieņemt.

5. Uzraudzība un pārskatīšana

• •
  Es pārskatīšu šo plānu katru gadu, īpaši, ja mainās uzņēmuma struktūra vai personāls.
• •
  Es paliks informēts par labāko praksi un juridiskajām saistībām, kas saistītas ar līdztiesību un dažādību.