Likestillingsplan

1. Forpliktelse til likestilling

Som eneste ansatt og direktør for Libertas Software Research Ltd, er jeg forpliktet til å fremme likestilling og skape et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø i alle nåværende og fremtidige samarbeid eller utvidelser.

2. Intern praksis

• •
  Jeg sikrer at min personlige faglige utvikling og lederskap tilnærming er inkluderende og fordomsfri.
• •
  Jeg forplikter meg til å anvende likestillingsprinsipper i alle fremtidige ansettelser og entreprenøravgjørelser.

3. Eksternt engasjement

• •
  Når jeg arbeider med partnere, leverandører eller klienter, fremmer jeg inkluderende og respektfull kommunikasjon og oppførsel.
• •
  Mitt mål er å støtte kjønnsmangfold i alle partnerskap, arrangementer eller offentlig innholdsutvikling (f.eks. ved å bruke inkluderende språk og bilder).

4. Planlegging for fremtidig vekst

• •
  Etter hvert som selskapet vokser, vil jeg formalisere ansettelse, lønn og forfremmelses prosesser for å sikre kjønnsnøytrale kriterier og like muligheter.
• •
  Jeg planlegger å vedta retningslinjer for fleksibelt arbeid, foreldrepermisjon og anti-diskrimineringstiltak når jeg begynner å ansette.

5. Overvåking og gjennomgang

• •
  Jeg vil gjennomgå denne planen årlig, spesielt hvis forretningsstrukturen eller personalet endres.
• •
  Jeg vil holde meg informert om beste praksis og juridiske forpliktelser knyttet til likestilling og mangfold.