Plano de igualdade de género

1. Compromisso com a igualdade de género

Como único funcionário e diretor da Libertas Software Research Ltd, comprometo-me a promover a igualdade de género e criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso em qualquer colaboração atual e futura ou expansões.

2. Práticas internas

• •
  Garanto que o meu próprio desenvolvimento profissional e abordagem de liderança são inclusivos e imparciais.
• •
  Comprometo-me a aplicar princípios de igualdade de género em todas as futuras decisões de contratação e subcontratação.

3. Envolvimento externo

• •
  Ao colaborar com parceiros, fornecedores ou clientes, promovo comunicação e comportamento inclusivos e respeitosos.
• •
  Pretendo apoiar a diversidade de género em qualquer parceria, eventos ou conteúdo público (por exemplo, usando linguagem e imagens inclusivas).

4. Planeamento de crescimento futuro

• •
  À medida que a empresa cresce, formalizarei processos de recrutamento, pagamento e promoção para garantir critérios neutros em termos de género e igualdade de oportunidades.
• •
  Planear adotar políticas sobre trabalho flexível, licença parental e anti-discriminação, assim que começar a contratar.

5. Monitorização e revisão

• •
  Reverei este plano anualmente, particularmente se a estrutura empresarial ou o pessoal mudarem.
• •
  Manter-me-ei informado sobre as melhores práticas e obrigações legais relacionadas com igualdade e diversidade.