Planul de egalitate de gen

1. Angajamentul față de egalitatea de gen

Ca singurul angajat și director al Libertas Software Research Ltd, mă angajez să promovez egalitatea de gen și să creez un mediu de lucru incluziv și respectuos în toate colaborările prezente și viitoare sau extinderi.

2. Practici interne

• •
  Mă asigur că dezvoltarea mea profesională personală și abordarea de leadership sunt incluzive și imparțiale.
• •
  Mă angajez să aplic principiile egalității de gen în toate viitoarele decizii de angajare și subcontractare.

3. Angajamentul extern

• •
  Atunci când colaborez cu parteneri, furnizori sau clienți, promovez comunicarea și comportamentul incluziv și respectuos.
• •
  Urmăresc să susțin diversitatea de gen în orice parteneriat, evenimente sau conținut public (de exemplu, folosind un limbaj și imagini incluzive).

4. Planificarea pentru creșterea viitoare

• •
  Pe măsură ce compania crește, voi formaliza procesele de recrutare, compensare și promovare pentru a asigura criterii neutre din punct de vedere al genului și oportunități egale.
• •
  Plănuiesc să adopt politici referitoare la munca flexibilă, concediul parental și anti-discriminarea atunci când încep să angajez.

5. Monitorizarea și revizuirea

• •
  Voi revizui anual acest plan, în special dacă se schimbă structura companiei sau personalul.
• •
  Voi rămâne la curent cu cele mai bune practici și obligațiile legale referitoare la egalitate și diversitate.