Jämställdhetsplan

1. Engagemang för jämställdhet

Som enda anställd och direktör för Libertas Software Research Ltd är jag engagerad i att främja jämställdhet och skapa en inkluderande, respektfull arbetsmiljö i alla nuvarande och framtida samarbeten eller utvidgningar.

2. Interna metoder

• •
  Jag säkerställer att min personliga professionella utveckling och ledarskapsansats är inkluderande och opartisk.
• •
  Jag förbinder mig att tillämpa jämställdhetsprinciper i alla framtida anställnings- och underentreprenadsbeslut.

3. Externt engagemang

• •
  När jag samarbetar med partners, leverantörer eller kunder främjar jag inkluderande och respektfull kommunikation och beteende.
• •
  Jag strävar efter att stödja könsmångfald i alla partnerskap, evenemang eller offentligt innehåll (t.ex. genom att använda inkluderande språk och bilder).

4. Planering för framtida tillväxt

• •
  När företaget växer kommer jag att formalisera rekrytering, kompensation och befordringsprocesser för att säkerställa könsneutrala kriterier och lika möjligheter.
• •
  Jag planerar att anta policyer gällande flexibelt arbete, föräldraledighet och anti-diskriminering när jag börjar anställa.

5. Övervakning och granskning

• •
  Jag kommer att granska denna plan årligen, särskilt om företagsstrukturen eller personalen förändras.
• •
  Jag kommer att hålla mig uppdaterad med bästa praxis och juridiska skyldigheter relaterade till jämställdhet och mångfald.